- Titre du projet: Etude sur le système de rémunération des agents de l’Etat
- Client: Ministère du Travail et de la Fonction Publique du Bénin
- Bailleur de fonds: Pays-Bas
- Partenaire d’exécution: cabinet Afrique Conseil
- Pays: Bénin
- Année: 2012
Au regard des enjeux connus de la mission, l’étude en plus des résultats qui en sont attendus devrait permettre au Ministère du Travail et de la Fonction Publique (MTFP) et par delà au Gouvernement de disposer d’outils pratiques permettant de :
- Maîtriser la stratégie et le système de rémunération des agents de l’Etat ;
- Assurer le contrôle de la masse salariale ;
- Faire une classification claire des emplois et concevoir des grilles salariales adaptées ;
- Systématiser les enquêtes de salaire au sein de la fonction publique ;
- Réussir l’individualisation des salaires ;
- Maitriser les éléments périphériques de la rémunération ;
- Disposer d’une politique de rémunération à la hauteur des enjeux et des ambitions de développement du Bénin.
Trois objectifs principaux sont fixés pour l’étude :
- Promouvoir une meilleure allocation des ressources budgétaires ;
- Accroitre l’équité dans les rémunérations ;
- Mettre en place un système de rémunération qui permet de motiver les agents de l’Etat.
Deux axes clés de l’intervention:
- Analyser le système de rémunération des agents publics du Bénin, sa structure, ses composantes et son niveau par rapport au secteur non public, les logiques, paramètres et facteurs de son évolution en vue de sa rationalisation;
- Mener des enquêtes comparatives avec le secteur non public et procéder à une analyse comparative des données de l’enquête avec l’état des lieux du système de rémunération et avantages des agents de l’Etat.
