Organisation

Nous recherchons pour notre client, ONG de solidarité Internationale soutenant l’émergence et le développement d’organisations locales solides répondant aux défis de la pauvreté et de l’exclusion en Afrique de l’Ouest, un(e) Directeur Exécutif  H/F à Lomé (Togo).

L’association agit dans les domaines de l’agriculture et la sécurité alimentaire, la résilience, l’autonomisation des femmes, l’eau l’assainissement et l’hygiène, la nutrition, le développement économique local, la santé et la formation professionnelle afin d’appuyer le développement de territoires.

Poste

Le(la) Directeur(trice) Exécutif(ve) est responsable de l’ensemble des activités opérationnelles, du financement et de la bonne gestion des projets et des partenariats, du pilotage de l’activité et des résultats opérationnels de l’association.

Il propose une stratégie générale d’engagements terrain conforme aux orientations du Conseil d’Administration. Il en assure la mise en œuvre opérationnelle. In fine, le(la) Directeur(trice) Exécutif(ve)  est le(la) garant(e) de la bonne exécution technique et financière des projets menés par son équipe.

Le(la) Directeur(trice) Exécutif(ve) rapporte directement au Secrétaire Général du Bureau, avec qui il travaille en étroite collaboration. Il s’implique dans la représentation institutionnelle, la définition et la mise en œuvre de la stratégie financière et la communication interne et externe.

Sans être exhaustif, les différents axes d’intervention du Directeur exécutif se détaillent comme suit :

 

Elaboration de la stratégie programmes

En concertation avec l’équipe technique, le DE propose des orientations stratégiques pour les programmes de l’association soumises au SG et au Bureau du CA pour validation. Ces orientations stratégiques doivent tenir compte des capacités de l’association à lever des fonds institutionnels et privés, aux niveaux national, régional et international.

Management et encadrement de l’équipe

Le DE est en charge de l’animation de l’équipe opérationnelle. Il a sous sa responsabilité directe des personnes pour lesquelles il assure le suivi et l’encadrement (fixation des objectifs, entretiens annuels, gestion des plannings…). Plus globalement il gère les ressources humaines de l’association en étroite collaboration avec le Responsable administratif et financier (RAF).

Pilotage financier de l’association et recherche de financement

Le DE travaille au respect des équilibres financiers de l’association. Il travaille avec le RAF à la réalisation des budgets prévisionnels et à leur suivi en contrôle de gestion. Il est le garant du financement des programmes et du fonctionnement de l’association.

Il propose des stratégies de financement en adéquation avec les exigences des programmes, des bailleurs institutionnels et des donateurs privés.

Le DE est en charge de la collecte de fonds : définition et mise en œuvre de la stratégie de collecte en fonction des lignes budgétaires accessibles. Cette recherche de financements s’effectue auprès des bailleurs publics et privés (Agences de développement international, Organismes de coopération, ONG internationales, entreprises, fondations,…). Il s’assure du respect des engagements pris auprès des donateurs (suivi de l’effet levier,…).

La stratégie de communication de l’association découle de la stratégie de collecte. Le DE s’assure de la bonne diffusion des outils de communication.

Evaluation – capitalisation

Le DE s’assure de l’évaluation régulière des programmes et des partenariats en cours. Il garantit que le travail de capitalisation au sein de l’association s’effectue régulièrement et dans de bonnes conditions. Il attache une attention particulière à la pérennisation et à la visibilité des programmes de l’association, ainsi qu’au développement et à la valorisation de l’expertise de l’association.

Représentation institutionnelle et animation des partenariats

Le DE participe à des rencontres générales visant à représenter et faire connaitre l’association afin de favoriser son développement. Il représente l’association, en lien avec son équipe, auprès des bailleurs, de fonds, des pouvoirs publics et des partenaires. Il cherche à créer de nouveaux partenariats permettant d’assurer la pérennité des activités de l’association.

Le DE se rend régulièrement sur le terrain avec ses équipes, afin de représenter l’association lors d’évènements publics et de rencontrer ses partenaires.

La participation évènementielle est décidée en concertation avec le Secrétaire général.

Profil

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +5 minimum et avez acquis une expérience professionnelle de 7 à 10 ans minimum dans le secteur privé ou le milieu du développement.

Vous avez un intérêt marqué pour la solidarité internationale et les questions de gestion des ressources naturelles, de formation et d’insertion professionnelle et d’entrepreneuriat social.

Idéalement vous avez déjà travaillé sur la gestion et le pilotage de programmes (soit Desk soit terrain) et avez une connaissance des bailleurs institutionnels. L’adhésion aux valeurs de l’association est indispensable.

Vous avez développé de bonnes aptitudes managériales et une capacité d’encadrement et d’animation d’équipe (écoute, analyse, ouverture, orientation). En outre les aptitudes de gestion et d’analyse financière sont un prérequis au même titre que d’excellentes capacités rédactionnelles en français.

Vous avez un goût prononcé pour la représentation et de fortes aptitudes communicationnelles, ainsi qu’une parfaite maîtrise de l’environnement Windows (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

La maitrise de l’anglais est impérative : écrit et oral.

Le poste est proposé en CDI au statut cadre et à pourvoir immédiatement. Envoyer CV détaillé et lettre de motivation à l’adresse : projet@africalabel.com, le plus tôt possible.