Des formations qualifiantes pour des professionnels gagnants
TRA- 8004: INNOVATION TECHNOLOGIQUE ET ORGANISATION DU TRAVAIL
Des formations qualifiantes pour des professionnels gagnants
Des formations qualifiantes pour des professionnels gagnants
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BUT ET OBJECTIFS
l'évolution technologique et organisationnelle à partir des points de vue économiques,
sociologiques et de gestion des ressources humaines.
Plus précisément, vous serez en mesure :
• de comprendre le processus d'innovation, son déroulement, ses contraintes, ses
accélérateurs et ses freins;
• de distinguer les différentes formes d'innovation (de produit, de processus,
organisationnelle), l'évolution des différentes technologies ou techniques qui y sont associées et
leur incidence sur l'organisation;
• d'indiquer les principales perspectives économiques et sociologiques de l'analyse du
processus d'innovation et notamment, de l'analyse des changements technologiques;
• d'assimiler les principales notions relatives à l'analyse du processus d'innovation (invention,
innovation, diffusion, degré d'implantation, etc.), de même que les éléments méthodologiques
permettant de réaliser des analyses de processus d'innovation dans les entreprises ou les
organisations;
• d'assimiler des connaissances relatives à la situation du Canada et du Québec en matière
d'innovation technologique et organisationnelle, de même que certaines connaissances de
réalités étrangères, ce qui vous permettra de faire des analyses comparatives au moyen d'études
de cas;
• de développer et d'adopter une démarche structurée d'analyse de l'innovation technologique
et organisationnelle pouvant être appliquée dans un contexte de recherche ou d'intervention.
CONTENU
Le contenu du cours se décline suivant les chapitres suivants:
Chapitre 1
L’analyse sociologique de l’innovation technologique et organisationnelle
Les concepts généraux de la sociologie
L’importance des prémisses dans l’étude sociologique des systèmes informatiques
Chapitre 2
L’innovation et l’économie : comment la théorie économique rend-elle compte de l’innovation?
Les théories orthodoxes traitant de l’innovation
Schumpeter : l’importance de l’entrepreneur et de l’innovation
Veblen : la technologie et les « institutions »
L’analyse évolutionniste de l’innovation
Proposition de modèle multidimensionnel
Chapitre 3
Les innovations technologiques et l’organisation du travail des femmes : un pas en avant, un pas
en arrière...
La vision institutionnaliste du marché du travail et des systèmes d’emploi
L’évolution des conditions de travail des femmes dans un contexte d’innovation technique et
organisationnelle
Chapitre 4
L’innovation et l’organisation du travail à la japonaise
La qualité totale
L’organisation du travail
La participation aux décisions
Chapitre 5
La nouvelle distribution des responsabilités au sein de l’organisation du travail en équipe
L’organisation du travail en équipe
Le travail en équipe dans trois entreprises québécoises
Chapitre 6
Les systèmes industriels localisés et la coopération entre entreprises pour l’innovation
Les théories économiques et le rôle du territoire dans l’innovation
La coopération
Les pratiques des entreprises québécoises
Chapitre 7
Les changements technologiques et l'effet quantitatif sur l'emploi
Les étapes du développement technologique
Les effets attendus sur le volume de l'emploi
Le processus d'innovation technologique et l'emploi
Les facteurs influant sur le volume de l'emploi
Le volume de l'emploi
Le phénomène de la « destruction créatrice » d'emplois
Chapitre 8
Les effets qualitatifs des changements technologiques sur l'organisation et le contenu du travail
Les effets sur le contenu et l'organisation du travail
Les trois positions en matière de contenu et d'organisation du travail
La bureautique comme processus d'organisation
L'évolution des qualifications
L'accroissement de la productivité, à quel prix?
Les défis de l'avenir : formation et qualification
l'évolution technologique et organisationnelle à partir des points de vue économiques,
sociologiques et de gestion des ressources humaines.
Plus précisément, vous serez en mesure :
• de comprendre le processus d'innovation, son déroulement, ses contraintes, ses
accélérateurs et ses freins;
• de distinguer les différentes formes d'innovation (de produit, de processus,
organisationnelle), l'évolution des différentes technologies ou techniques qui y sont associées et
leur incidence sur l'organisation;
• d'indiquer les principales perspectives économiques et sociologiques de l'analyse du
processus d'innovation et notamment, de l'analyse des changements technologiques;
• d'assimiler les principales notions relatives à l'analyse du processus d'innovation (invention,
innovation, diffusion, degré d'implantation, etc.), de même que les éléments méthodologiques
permettant de réaliser des analyses de processus d'innovation dans les entreprises ou les
organisations;
• d'assimiler des connaissances relatives à la situation du Canada et du Québec en matière
d'innovation technologique et organisationnelle, de même que certaines connaissances de
réalités étrangères, ce qui vous permettra de faire des analyses comparatives au moyen d'études
de cas;
• de développer et d'adopter une démarche structurée d'analyse de l'innovation technologique
et organisationnelle pouvant être appliquée dans un contexte de recherche ou d'intervention.
CONTENU
Le contenu du cours se décline suivant les chapitres suivants:
Chapitre 1
L’analyse sociologique de l’innovation technologique et organisationnelle
Les concepts généraux de la sociologie
L’importance des prémisses dans l’étude sociologique des systèmes informatiques
Chapitre 2
L’innovation et l’économie : comment la théorie économique rend-elle compte de l’innovation?
Les théories orthodoxes traitant de l’innovation
Schumpeter : l’importance de l’entrepreneur et de l’innovation
Veblen : la technologie et les « institutions »
L’analyse évolutionniste de l’innovation
Proposition de modèle multidimensionnel
Chapitre 3
Les innovations technologiques et l’organisation du travail des femmes : un pas en avant, un pas
en arrière...
La vision institutionnaliste du marché du travail et des systèmes d’emploi
L’évolution des conditions de travail des femmes dans un contexte d’innovation technique et
organisationnelle
Chapitre 4
L’innovation et l’organisation du travail à la japonaise
La qualité totale
L’organisation du travail
La participation aux décisions
Chapitre 5
La nouvelle distribution des responsabilités au sein de l’organisation du travail en équipe
L’organisation du travail en équipe
Le travail en équipe dans trois entreprises québécoises
Chapitre 6
Les systèmes industriels localisés et la coopération entre entreprises pour l’innovation
Les théories économiques et le rôle du territoire dans l’innovation
La coopération
Les pratiques des entreprises québécoises
Chapitre 7
Les changements technologiques et l'effet quantitatif sur l'emploi
Les étapes du développement technologique
Les effets attendus sur le volume de l'emploi
Le processus d'innovation technologique et l'emploi
Les facteurs influant sur le volume de l'emploi
Le volume de l'emploi
Le phénomène de la « destruction créatrice » d'emplois
Chapitre 8
Les effets qualitatifs des changements technologiques sur l'organisation et le contenu du travail
Les effets sur le contenu et l'organisation du travail
Les trois positions en matière de contenu et d'organisation du travail
La bureautique comme processus d'organisation
L'évolution des qualifications
L'accroissement de la productivité, à quel prix?
Les défis de l'avenir : formation et qualification